Másodszorra is Családbarát Munkahely lett az OLAJTERV

Az OLAJTERV Tervező Zrt. második alkalommal nyerte el a Családbarát Munkahely minősítést. Az elismerést egy átfogó szempontrendszer és hivatalos auditálási folyamat alapján ítélik oda, amely munkavállalóink jóllétét, fejlődését, valamint a munka és a magánélet egyensúlyának támogatását vizsgálja.

Az idei minősítés részeként a Munkahelyi Jól-lét tanúsítványt is megszereztük, amellyel megerősítettük elkötelezettségünket munkatársaink testi és lelki egészségének támogatása mellett.

Az elmúlt években számos olyan intézkedést vezettünk be, amelyek hozzájárulnak kollégáink és családjaik mindennapi támogatásához.

Családtámogatási programjaink

Iskolakezdési támogatást biztosítunk
Gyermekszületés vagy örökbefogadás esetén a törvényi előírásokon túl további fizetett szabadságot nyújtunk
Váratlan élethelyzetek, például baleset, tűz- vagy árvízkár esetén anyagi vagy tárgyi segítséget biztosítunk

Munkavállalói támogatások

A kötelező képzéseken túl további szakmai tanfolyamokat biztosítunk
Munkatársaink kedvezményesen vehetik igénybe egyes vállalati szolgáltatásainkat és erőforrásainkat
Kedvezményes vagy díjmentes parkolási lehetőséget biztosítunk munkaidőben

Foglalkoztatás

Rugalmas munkaidőt alkalmazunk
Megváltozott munkaképességű munkavállalókat is foglalkoztatunk

Szervezeti szolgáltatások

Bölcsődei, óvodai vagy családi napközis ellátási lehetőséget biztosítunk
Több, munkatársaink és családtagjaik számára is elérhető kedvezményes szolgáltatást kínálunk, például telefonflotta-kedvezményeket

Egészségvédelem

Egészségfejlesztő szűréseket és állapotfelméréseket szervezünk
Kiégés-megelőző programokat teszünk elérhetővé munkatársaink számára

Közösségépítés

Támogatjuk a közösségi programokat és csapatépítő kezdeményezéseket
Szponzoráljuk a közös sportolási lehetőségeket.

A minősítés megszerzésében kiemelkedő szerepet vállalt Zlinszky Erika management támogatási szakértő, akinek töretlen kitartását ezúton is köszönjük.

„A családbarát szemlélet azt jelenti, hogy a cég nemcsak munkavállalót lát, hanem embert, családot és változó élethelyzeteket. – emelte ki Erika. Az Olajtervben igyekszünk minden körülmények között gyorsan és rugalmasan reagálni az egyéni szükségletekre. Arra törekszünk, hogy kimaxoljuk a lehetőségeket. Emellett folyamatosan kutatjuk a piacot újabb és újabb igénybe vehető kedvezmények után.